Competența teritorială alternativă în litigiile de muncă prin dreptul de opțiune al reclamantului
Reclamantul A. a depus o cerere de chemare în judecată la Tribunalul București, secția a VIII-a conflicte de muncă și asigurări sociale, înregistrată pe 26.09.2024, sub numărul x/2024, împotriva pârâtei B. S.R.L.
În cererea sa, reclamantul solicită instanței următoarele: constatarea nulității unei clauze din Politica Internă a B., anularea unei decizii prin care s-a dispus desfacerea disciplinară a contractului său de muncă, repunerea sa în funcția anterioară de Manager Proiect și obligația pârâtei de a-i plăti despăgubiri egale cu toate drepturile salariale ce i-ar fi fost cuvenite.
Decizia contestată, nr. 98/27.08.2024, a fost emisă de pârâtă și comunicată reclamantului prin intermediul Biroului Executorului Judecătoresc C., având ca obiect desfacerea contractului de muncă al reclamantului, înregistrat sub nr. x/07.04.2008.
Înalta Curte a constatat un conflict negativ de competență între instanțele care s-au declarat necompetente în a judeca cazul, conform art. 133 pct. 2 teza I C. proc. civ. Aceasta va pronunța un regulator de competență, stabilind competența în favoarea Tribunalului București, secția a VIII-a conflicte de muncă și asigurări sociale.
Referitor la natura cererii, aceasta se încadrează într-un conflict individual de muncă, indiferent de împrejurările care au dus la încetarea raportului de muncă. Conform art. 269 alin. (2) din Codul muncii, cererile legate de conflictele de muncă se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul are domiciliul, reședința sau locul de muncă.
Aceste reglementări oferă o competență alternativă în favoarea reclamantului, având în vedere principiul protecției salariatului și dreptul de opțiune. Reclamantul poate alege instanța care îi asigură accesul facil la justiție, iar faptul că raportul de muncă a încetat nu afectează acest drept.
Chiar și în cazuri de conflict de muncă legate de încetarea raporturilor de muncă, reclamantul are dreptul de a se adresa oricărei instanțe competente, conform legii. Legiuitorul a inclus în jurisdicția muncii soluționarea conflictelor ce vizează încetarea contractelor individuale, conform art. 266 din Codul muncii.
În acest context, reclamantul a ales să se adreseze Tribunalului București, instanța fiind competentă să soluționeze cererea sa, conform art. 116 C. proc. civ.
Astfel, Înalta Curte va stabili competența de soluționare a cauzei în favoarea Tribunalului București, secția a VIII-a conflicte de muncă și asigurări sociale, trimițând dosarul pentru continuarea judecății.